叫板式营销是企业同行之间相互竞争的手段,通过向竞争对手撂下狠话,吸引用户注意力,让媒体报道,让自身企业变成可读性的新闻。致远服软整理出下面一个小故事供大家参考：

故事借鉴

招聘APP开发与营销案例。例如点亮前程凭借着一股初生牛犊不怕虎的勇气,直接跟前程无忧、智联招聘以及猎聘网等大型招聘网站发出“宣战书″,要抢夺招聘市场的资源。点亮前程在200个创业项目中脱颖而出,获得200万风投。

如何做一款招聘APP开发与营销呢?创始人在创业之前加入了多个QQ群,他曾在一个2000人的QQ群统计过,48.5%的人的求职定向是薪酬;37%是工作前途;剩余的有其他考虑。因此,他萌生了创业想法,做个迎合定向需求的求职招聘平台。

和传统大型招聘相比,点亮前程没有人才库的积累,也没有专业的营销团队,因此,被迫要另寻“谋生”之路,点亮前程设计了信息抓取功能,对网络上已发布的信息进行大数据综合,求职者从反馈图表中就能获取所需职位信息,包括工作所在地、工作待遇、岗位要求等信息。在点亮前程APP中,只需通过动画简单回答求职关键问题,后台会通过大数据分析,帮求职者匹配符合你才华的企业,并体现在“职业分析表单”上。

例如,求职者期望薪资是5000元,通过综合用人单位的招聘条件,发现与该求职者的工作能力相匹配的用人单位愿意开价7000元,那么系统就会为求职者推荐比预期薪资更高的工作。

比如求职者想应聘某岗位,点亮前程通过企业的需求数据分析,发现在他的技能中还有待提升,系统就会在表单中建议求职者加强这方面的技能培训,这样就让招聘APP开发与营销具备了职业规划的功能。